Дисклеймер: статья написана лично мной и затем отредактирована с помощью нейросети — для исправления ошибок и улучшения стиля.
Знаете, я выходил на рынок труда полный энтузиазма, с предвкушением, что скоро вольюсь в новый коллектив и буду работать над интересным проектом, сменив привычную обстановку.
Честно говоря, я даже изучал каждую вакансию перед откликом, подходил к процессу очень внимательно.
Но теперь… я чувствую себя вымотанным. Бесконечные отказы на HH, HR-фильтры, нескончаемый ��оток собеседований, где снова и снова задают одни и те же странные вопросы — это выбивает из колеи.
Сейчас мне стало лень даже открывать вакансии. Я откликаюсь почти на всё подряд, где в заголовке встречаются нужные ключевые слова.
Если HR ленятся читать мое резюме и после отклика просят пройти какой-то тест, почему мне должно быть интересно вдумчиво читать их описание вакансии?
Зачем тратить время на чтение, если через секунду мой отклик может быть отклонён? Пусть сначала свяжутся со мной, потратят своё время — а уже потом я ознакомлюсь с вакансией и решу, стоит ли идти дальше.
И, подозреваю, именно усталость от всей этой рутины — одна из причин, по которой HR получают большое кол-во откликов на ту или иную вакансию.
Всё это мне напоминает какой-то Tinder.
Сначала я вдумчиво изучал анкеты, но конверсия была минимальной: даже при мэтче человек часто не выходил на контакт. В итоге я начал лайкать всех подряд, а уже после мэтча тщательно изучал профиль, прежде чем пытаться связаться.
Да, конверсия не становилась значительно выше, но зато я тратил меньше времени на всё это.
И это… печально, господа.
Рынок труда похож на уроборос — змею, пожирающую саму себя.
HR делают какую-то бессмысленную фигню, множество разработчиков отсеиваются и начинают хитрить, HR снова творят бессмысленное, чтобы отсеять хитрых разработчиков. Круг замкнулся.
