Желательно, чтобы первичный ключ никогда не менялся, а email пользователя может измениться. Если email является первичным ключом, то тогда возникают сложности с его обновлением во всех зависимых таблицах.
Я тоже раньше такому удивлялся. Теперь мне уже понятно, отчего возникают такие ситуации: компании нужен новый программист, поисками занимается менеджер, который в программировании не разбирается, тот подключает рекрутера, который в программировании тоже не разбирается, и так далее. И в результате процесс найма происходит по принципу игры в испорченный телефон.
Я предпочитаю общаться напрямую с людьми, которые разбираются в технических вопросах и с которыми я могу разговаривать на одном языке. Главная проблема в том, что это редко удается.
Да и вообще, у самих рекрутеров часто левая рука не знает, что делает правая. Как-то в 2014 году в одном министерстве искали программиста (контрактера) на проект. Напрямую они не набирали, только через рекрутерскую компанию - посредника.
У этой рекрутерской компании подходящих кандидатов не оказалось, и они подключили вторую кампанию, а уже эта компания вышла на меня.
И тут оказалось, что мои данные давно уже находились в базе данных первой компании, но рекрутеры их просто не заметили. И пришлось мне работать на заказчика через двух посредников вместо одного.
Мой менеджер постоянно говорит что не может найти разработчиков.
А какие разработчики нужны? Я сейчас как раз ищу работу. Моя специализация: .NET, SQL Server и Oracle. Если это то, что нужно вашему менеджеру, то пусть он свяжется со мной.
При прочих равных на работу берут того, кому больше нужно.
Представьте, что к вам пришли два одинаковых кандидата, но у одного в данный момент есть работа, а другой уже год сидит без работы. Я правильно понимаю, что в этом случае вы возьмете на работу второго?
А какая связь между объективной реальностью и моим родом занятий, стесняюсь спросить?
Ну как сказать... Я, например, ни разу не видел публикации, написанной, скажем, адвокатом, в которой он бы об$ирал других адвокатов. Или статьи врача, в которой он бы писал, что врачи из себя ничего не представляют.
У нас в Голландии среди программистов сейчас стала практически стандартом гибридная (частично удаленная) работа - часть времени в офисе, часть времени дома. Где-то нужно 50% времени проводить в офисе, где-то 1 день в неделю.
Ван хет Ноорденде выражает точку зрения начальства из компании Randstad. А они всегда были противниками удаленной работы.
Помню, как я в 2010 году участвовал в разработке системы планирования персонала, которую делала одна маленькая компания по заказу компании Randstad. После окончания проекта я оттуда ушел, а мои бывшие коллеги еще долго занимались сопровождением этой системы.
Так вот, их начальники из Randstad требовали, чтобы все программисты сидели в офисе и не работали из дома. То есть они требовали это не только от своих, но и от чужих программистов, работников компании-подрядчика.
Прямо как в Южной Корее в 1990-х годах. Правда, они по субботам неполный день работали. И еще у них было 6 дней отпуска в год.
P.S. У меня был тут в Голландии один знакомый программист, из наших, он тоже 6 дней в неделю работал. В итоге выплатил ипотеку, когда ему еще 50 лет не было.
Желательно, чтобы первичный ключ никогда не менялся, а email пользователя может измениться. Если email является первичным ключом, то тогда возникают сложности с его обновлением во всех зависимых таблицах.
В моем понимании, промпт-инженерия - это то же программирование, только в другой форме. Или нет?
Своего ребенка я агитирую стать программистом.
Автор, какой у вас самого опыт работы программистом? Хочется знать, чтобы понять, насколько серьезно следует относиться к вашей статье.
Email в качестве первичного ключа - это антипаттерн.
Жаль вас разочаровывать, но ответ "никогда".
Ради интереса я заглянул в Linkedin-профиль автора: Shane Collins
Единственное место работы: Founder IntelliZab, где он проработал аж 7 месяцев. Сведения об образовании отсутствуют.
Мне почему-то вспомнились слова Льва Толстого о Леониде Андрееве: "Он пугает, а мне не страшно".
А кто разрабатывал модель данных (структуру базы данных)? Тоже Codex?
Я тоже раньше такому удивлялся. Теперь мне уже понятно, отчего возникают такие ситуации: компании нужен новый программист, поисками занимается менеджер, который в программировании не разбирается, тот подключает рекрутера, который в программировании тоже не разбирается, и так далее. И в результате процесс найма происходит по принципу игры в испорченный телефон.
Я предпочитаю общаться напрямую с людьми, которые разбираются в технических вопросах и с которыми я могу разговаривать на одном языке. Главная проблема в том, что это редко удается.
Да и вообще, у самих рекрутеров часто левая рука не знает, что делает правая. Как-то в 2014 году в одном министерстве искали программиста (контрактера) на проект. Напрямую они не набирали, только через рекрутерскую компанию - посредника.
У этой рекрутерской компании подходящих кандидатов не оказалось, и они подключили вторую кампанию, а уже эта компания вышла на меня.
И тут оказалось, что мои данные давно уже находились в базе данных первой компании, но рекрутеры их просто не заметили. И пришлось мне работать на заказчика через двух посредников вместо одного.
А какие разработчики нужны? Я сейчас как раз ищу работу. Моя специализация: .NET, SQL Server и Oracle. Если это то, что нужно вашему менеджеру, то пусть он свяжется со мной.
Увы, сейчас и мои 30+ лет коммерческого опыта не гарантируют работы (здесь в Голландии).
В связи со всей этой шумихой по поводу ИИ вспоминаются слова классика:
Представьте, что к вам пришли два одинаковых кандидата, но у одного в данный момент есть работа, а другой уже год сидит без работы. Я правильно понимаю, что в этом случае вы возьмете на работу второго?
Не знаю, не читал
Ну как сказать... Я, например, ни разу не видел публикации, написанной, скажем, адвокатом, в которой он бы об$ирал других адвокатов. Или статьи врача, в которой он бы писал, что врачи из себя ничего не представляют.
Так что ваш опус, коллега, меня несколько удивил.
А по поэтам какие будут предложения? Я лично предлагаю Иосифа Бродского.
Автор, а с какой целью вы все это написали? Ведь вы тоже, кажется, программист? Или я чего-то не понимаю?
В оригинале статьи еще Meta.
Так он и не программист, а computer scientist.
У нас в Голландии среди программистов сейчас стала практически стандартом гибридная (частично удаленная) работа - часть времени в офисе, часть времени дома. Где-то нужно 50% времени проводить в офисе, где-то 1 день в неделю.
Ван хет Ноорденде выражает точку зрения начальства из компании Randstad. А они всегда были противниками удаленной работы.
Помню, как я в 2010 году участвовал в разработке системы планирования персонала, которую делала одна маленькая компания по заказу компании Randstad. После окончания проекта я оттуда ушел, а мои бывшие коллеги еще долго занимались сопровождением этой системы.
Так вот, их начальники из Randstad требовали, чтобы все программисты сидели в офисе и не работали из дома. То есть они требовали это не только от своих, но и от чужих программистов, работников компании-подрядчика.
Прямо как в Южной Корее в 1990-х годах. Правда, они по субботам неполный день работали. И еще у них было 6 дней отпуска в год.
P.S. У меня был тут в Голландии один знакомый программист, из наших, он тоже 6 дней в неделю работал. В итоге выплатил ипотеку, когда ему еще 50 лет не было.