Дак вы сами не знаете ничего из этого, скрин ниже с вашей архитектурой это хорошо показывает, значит и писать, а темболее учить, вам, как минимум меня, нечему

Ну и если вы про контейнеризацию это про микросервисы, то я на этот недоинженерный подход не ведусь. Вы учите что хотите, какой хотите "энтерпрайз" стройте. Только вам других пока нечему учить, только путать все

Че я тут вообще расписываю, у вас 3 слоя без кода в проекте, я уже и забыл ахахаха)))

Да уж, добро со злом, каких разговоров по существу вы хотите...

Вы так говорите как будто пугаете кого-то здесь гибридом и сложными собесами.

Но лично я спокойно могу пройти мимо такой вакансии и я надеюсь многие толковые инженеры.

А вы дальше с волками играйте в добро со злом.

Я вот например считают что волчизм это адекватный ответ рынка на незрелость работодателя в ит секторе. Сам я волком не могу быть по темпераменту, но очень рад что компании тоже страдают за свою незрелость

В каком плане не наоборот? А без программистов ваш отдел или вообще бизнес будет столько же денег приносить?)) Если вообще будет существовать

Это кстати хорошо отражает многие компании в которых я лично работал "мы вам тут деньги платим, вы нам ДОЛЖНЫ"

А то что прогеры продукт создают и держат его на плаву который приносит деньги, это мелочь, тут сразу активируется тема - за забором ещё сотня таких как ты (в ит так вообще тысячи)

Дак вам понятно, получается волк просто в своих интересах действует... Получается вы действующий в своих интересах это экономический агент, а волк это мошенник)) Интересно как

уютной айтишечки

Во во, подъехали кофе с печеньками в офисе пхахахах

А что, hr который пишет список фреймворков которые можно проверить в гугле, просто не делает этого, это понимающий hr? Или который пишет слово pattern вкладывая туда 0 смысла?

Да я просто очень рад что начинает надламываться этот бред в найме, только сколько ждать выздоровления, непонятно. Наверное ит просто слишком молодая отрасль

Я исхожу из того что идеальных систем не бывает и ошибки есть везде, и я как потенциальный работник должен о них знать. Но вам не выгодно о таком говорить, вот и не говорите, а волку выгодно говорить что он крутой, вот он и говорит

Ага, ещё бы hr сразу рассказывала про проблемы в компании. Замалчивание проблем для вас не является обманом, да? Кандидату нельзя обманывать, а вам можно?)) Позиция уверенная конечно

Да вот и долбиться в компании чтобы попасть в токсичную позитивность, тихое повышение и кучу всего, смысла нету.

Тратить на это нервы никто не хочет, кроме волков)

Это вилами по воде писано, инженерно можно что-то улучшить, но оно спокойно может пролететь мимо вашей kpi, как вы понимаете ещё импакт в бизнес?) Количеством кода или как?)

Ну по поводу вакансии вы так и не ответили, может стоит с этого начать?))

Дак вы же сами понимаете что ключик к таким собеседованиям подобран уже, а менять и пробовать страшно, наверное, у нас каждый рубль на счету.

Вы все на кандидатов пеняете, а такие вещи как тихое повышение и вообще куча корпоративного, ненужного хлама у вас в компании отсутствуют? Вот судя по вакансии ,что сюда в комментариях скинули, вы ничем от других не отличаетесь, но хотите чтобы к вам не волки шли, а идейныйе инженеры. Почему?)

Вот реально, вы даже вакансию не можете составить и сокрушаетесь здесь по поводу найма...

Может просто бизнесы которые заимели ит отдел много на себя берут?

Ну и кстати хорошо бы сделать профсоюз прогеров и все компании с теневым повышением и прочим тоже в список заносить, чтобы не отвлекали инженеров

Вы прям уверены что нельзя? Нет никакого способа построить качественные собеседования?) Звучит самоуверенно.

Рынок уже давно в такой ситуации, по моим наблюдениям 5 лет точно.

Просто наверное пора прогерам ип открывать да консалтингом заниматься, а не долбиться об стены за зп мидла и фразы от менеджеров - "мы тут семья, мы за идею" этим пусть волки занимаются))

Тут беда даже в том что hr с вероятностью 99% не знает этих слов и не понимает кого ищет.

Я так понимаю человек просто расстраивается что нельзя как раньше через телефонный звонок найти себе работника, а надо выстраивать найм ещё и думать как его сделать правильно) Вот и появилась эта статья

Все вокруг виноваты, только фраза - "мы не можем отличить специалиста от неспециалиста, воспитав сотню инженеров" так и не прозвучала ;)

Дак а зачем вам суперзвезды? А главное, раз эта статья появилась, находите ли вы их тем методом которым пользуетесь сейчас?

А задачь в программировании миллион, помимо оптимизации SQL запросов. Хоть игру свою пиши, хоть сайты с WebGL, что в голову придет и что программисту самому интересно.

Если получится трафика туда нагнать, тоже можно начать про rps рассказывать, а там и инвестиции ;)

Знаете, перечитав название, может вы просто не доверяете результатам своего найма?)

А у вас нет такого что вы требуете от сотрудника больше чем подразумевает его позиция?)

Вот вы про обучение сказали, неужели вы из тех работодателей которые за обучение в рабочее время?))

Ну я кстати знал что про трафик пойдёт речь, любимая сказка "бигтехов" насчитать rps и сидеть довольные)

Трафик еще хорошо бьется на график наверное, кстати говоря, усредненное мышление) Бизнес кайфует от графиков

Пора уже может прекратить смотреть на тени?)