Простейшая Информационно-справочная Система

[Guest]

Требуется создать простейшую информационно-справочную систему для трудоустройства. Система должна хранить список работодателей и соискателей. У каждого работодателя может быть несколько вакансий. У каждого соискателя может быть несколько резюме. Система должна позволять работодателям подбирать сотрудников, а соискателям помогать находить место работы.

Может быть у кого-то есть что то подобное, не обязательно такая же самая конфигурация. У кого есть, поделитесь пожалуйста!

 

[puh14]

Слишком размыто - например, по каким критериям в резюме работодатель будет искать соискателей? если по тексту - поиск будет долгим и не факт, что будут найдены корректные результаты. Значит надо задавать предопределенные поля для заполнения соискателями, типа стаж работы,сертификаты об обучении/образовании, сроки работы, возраст, семейное положение, проживание, прописка и т.п. что там HR работодателя хочет знать. Короче - созвонитесь с работодателями, узнайте какие фильтровочные поля они хотели-бы видеть и исходя из этого и ваяйте структуру бд и формы заполнения/поиска для работодателей и соискателей.

 

[unknown181538]

Короче - созвонитесь с работодателями, узнайте какие фильтровочные поля они хотели-бы видеть и исходя из этого и ваяйте структуру бд и формы заполнения/поиска для работодателей и соискателей.

Мне кажется, это курсовая)

 

[Darlock]

Мне кажется, это курсовая)

Ага, особенно поразила фраза

У кого есть, поделитесь пожалуйста!

По теме: Иван89, здесь помогают разобраться в непонятках, а не делать за вас вашу работу.

 

[Guest]

нет. это самая обычная лабораторная работа

 

[Allexei]

Я бы сделал справочник сотрудников и работадателей. Потом два документ - открытие вакансии и закрытие вакансии. По документам сделал бы движение по регистру накопления. Регистр накопления содержал бы в себе следующие поля: измерения работодатель, ресурс вакансия и реквизит соискатель. При открытии вакансии делаем "приход" по данному регистру, при закрытии "расход" с указанием имени соискателя который подошел. Кстати, ресурс вакансии лучше всего сделать справочником в который будут заносится элементы при открытии вакансии документом. Спавочник должен состоять из "составных" полей вакансии документа. Типа такого (Строка:ИП "Вахтангов":Инжерен:Сертификат1С:50000).